cnipmmr logo 30 anicnipmmr logo 30 anicnipmmr logo 30 anicnipmmr logo 30 ani
  • Acasă
  • Despre noi
    • Istoricul organizației
    • Membri
    • Structura de conducere
    • Echipa
  • Evenimente
  • Proiecte
    • Proiecte în implementare
    • Proiecte finalizate
  • Comunicate
  • Publicații
  • Aderare
  • Newsletter
  • One stop shop for Ukraine
  • Acasă
  • Despre noi
    • Istoricul organizației
    • Membri
    • Structura de conducere
    • Echipa
  • Evenimente
  • Proiecte
    • Proiecte în implementare
    • Proiecte finalizate
  • Comunicate
  • Publicații
  • Aderare
  • Newsletter
  • One stop shop for Ukraine
General Agrocom, partener CNIPMMR
08/12/2016
Succes important: Dublarea mediei anuale a infiintarii de SRL-D
08/12/2016

Evolutia angajarilor in cadrul IMM-urilor in anul 2016

Published by Administrator CNIPMMR on 08/12/2016
Categories
  • Carta Albă a IMM-urilor din România
  • Stiri IMM
Tags
  • alba
  • angajarilor
  • carta
  • evolutia
  • IMM

Rezultatele anchetei relevă că sectorul întreprinderilor mici şi mijlocii din România îşi aduce în continuare aportul la crearea de noi locuri de muncă în economie. La nivelul întregului eşantion au fost angajate pe firmă 1,87 persoane şi au părăsit organizaţia 1,28 persoane, rezultând un spor mediu de 0,59 persoane pe IMM. Majoritatea companiilor (92,39%) au angajat mai puţin de 5 persoane, 4,13% dintre întreprinderi au încadrat în muncă între 5 şi 10 persoane, 2,02% dintre agenţii economici au înregistrat 11-20 de noi salariaţi, iar 1,47% din entităţi au crescut personalul cu mai mult de 20 de persoane. 

tabel-1

 

Criterii de apreciere a salariaţilor din întreprinderile mici şi mijlocii

Având în vedere elementele pe care factorii de decizie din IMM-uri le apreciază ca fiind cele mai importante la salariaţii cu care lucrează, rezultatele anchetei relevă faptul că în cele mai multe dintre firme se pune accent pe experienţă (în 58,49% dintre companii), cunoştinţele şi abilităţile de specialitate deţinute (50,91%), competenţa în domeniul de activitate (49,73%%), fidelitatea faţă de firmă (36,77%), spiritul de responsabilitate (35,40%) şi gradul de implicare în organizaţie (35,13%). Alte criterii luate în considerare sunt: conştiinciozitatea (34,31%), capacitatea de efort (30,47%), abilităţile de lucru în echipă (28,38%), şcoala absolvită (23,18%), inteligenţa (22,45%), comportamentul civilizat (17,52%), limbile străine cunoscute, (12,32%) recomandările (12,14%) şi competenţele informatice (6,84%).

 

Sursa: Carta Albă a IMM-urilor din România, ediția 2016

Share
0
© 2023 CNIPMMR. All Rights Reserved. Muffin group
    This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Cookie settingsACCEPT
    Privacy & Cookies Policy

    Privacy Overview

    This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
    Necessary
    Întotdeauna activate
    Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
    SALVEAZĂ ȘI ACCEPTĂ