Rezultatele anchetei relevă că sectorul întreprinderilor mici şi mijlocii din România îşi aduce în continuare aportul la crearea de noi locuri de muncă în economie. La nivelul întregului eşantion au fost angajate pe firmă 1,87 persoane şi au părăsit organizaţia 1,28 persoane, rezultând un spor mediu de 0,59 persoane pe IMM. Majoritatea companiilor (92,39%) au angajat mai puţin de 5 persoane, 4,13% dintre întreprinderi au încadrat în muncă între 5 şi 10 persoane, 2,02% dintre agenţii economici au înregistrat 11-20 de noi salariaţi, iar 1,47% din entităţi au crescut personalul cu mai mult de 20 de persoane. 

 

Criterii de apreciere a salariaţilor din întreprinderile mici şi mijlocii

Având în vedere elementele pe care factorii de decizie din IMM-uri le apreciază ca fiind cele mai importante la salariaţii cu care lucrează, rezultatele anchetei relevă faptul că în cele mai multe dintre firme se pune accent pe experienţă (în 58,49% dintre companii), cunoştinţele şi abilităţile de specialitate deţinute (50,91%), competenţa în domeniul de activitate (49,73%%), fidelitatea faţă de firmă (36,77%), spiritul de responsabilitate (35,40%) şi gradul de implicare în organizaţie (35,13%). Alte criterii luate în considerare sunt: conştiinciozitatea (34,31%), capacitatea de efort (30,47%), abilităţile de lucru în echipă (28,38%), şcoala absolvită (23,18%), inteligenţa (22,45%), comportamentul civilizat (17,52%), limbile străine cunoscute, (12,32%) recomandările (12,14%) şi competenţele informatice (6,84%).

 

Sursa: Carta Albă a IMM-urilor din România, ediția 2016