STRATEGIA UEAPME identifică 3 direcţii principale:
- Consolidarea şi prioritizarea POLITICII PRIVIND PROCESUL DE MUNCĂ
- Consolidarea rețelei și construirea sinergiilor în cadrul familiei UEAPME şi a aliațiilor: reprezentatitivitatea acestora este cheia de success pentru UEAPME
- Îmbunătăţirea comunicării la nivel intern şi extern: vizibilitatea ridicată şi profilul distinctiv la nivelul UE şi la nivelul membrilor.
Propuneri referitoare la cele 3 direcţii principale ale strategiei UEAPME
- Consolidarea politicii privind procesul de muncă – mai concentrată, bazată pe interesele membrilor și poziționare mai accelerată
- Teme anuale, programe de lucru cu priorităţi, şi feedback regulat asupra rezultatelor
- Exploatarea consolidării şi sinergiilor: în vederea unei bune utilizări a resurselor limitate
- Încurajarea activităţilor de muncă în rândul membrilor
- Dezabateri politice regulate în cadrul întâlnirilor statutare şi încurajarea deciziilor luate la scară înaltă
- Înfiinţarea de platforme pentru schimbarea de “Bune practici” în rândul membrilor
- Îmbunătăţirea cooperării cu stakeholderii, benefică pentru UEAPME
- Mai multe poziţii concrete
- Întărirea legăturilor UEAPME
- Îmbunătăţirea contactelor prin networking-ul din cadrul evenimentelor
- Furnizarea de valoarea adaugată pentru membrii organizaţii şi alte companii
- Sprinjinirea asociaţiilor de IMM-uri membre, în special, în Centrul şi Estul Europei
- Finanţe sustenabile: strategii de recrutare pentru noi membrii, distribuţia de sarcini, proiecte UE dacă este cazul
- Implicare puternică în Dialogul Social European
- Crearea unei vizibiltăţi puternice şi a unui profil distinctiv
- Raţionalizarea comunicării externe şi interne
- Iniţierea unui proces care sa vizeze modul de întărire a brand-ului UEAPME
- Creşterea profilului media: communicate de presă şi “gata să fie folosite” de către membrii UEAPME la nivel naţional
- Revizuirea design-ului site-ului şi utilizarea relaţiilor media